Retour sur la conférence dédiée au recrutement sur les médias sociaux le 24 novembre 2011 à l’auditorium Marceau (Paris). Experts du recrutement 2.0, de la marque employeur et des réseaux sociaux s’accordent à dire qu’une bonne présence sur le Web ne pourra pas se faire sans la maîtrise des contenus diffusés.

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Microsoft, Accenture, Total et d’autres rivalisent d’originalité pour accroître le confort au travail de leurs salariés. Objectif: motiver leurs troupes et valoriser leur marque employeur.

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Quelle utilisation optimale peut-on faire des réseaux sociaux pour améliorer la qualité de son…

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Les communications numériques omniprésentes bouleversent l’équilibre des relations au travail. Nous sommes entrés dans l’ère des rendements linéaires : plus on produit, plus il y a à produire.

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Les deux secrets d’un succès : la Qualité et la Créativité.

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Les responsables des ressources humaines occupent aujourd hui une position unique et privilégiée Ils assurent une fonction de pilotage des démarches de gestion des talents dans l entreprise essent…

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La folie Pinterest s’empare de tout (voir épisode précédent pour comprendre Pinterest) y compris du CV !

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« Travailler chez Starbucks, c’est comme travailler avec des amis ! »

Après les candidats, voici les marques et par ces mots, Starbucks présente son compte Pinterest, dédié au recrutement.

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Pour sa 20e édition, l’Observatoire du travail BPI Group-BVA-L’Express s’est penché sur l’entreprise idéale. Un concept à géométrie (très) variable suivant les pays étudiés.

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Etant tous les deux ingénieurs en informatique et venant de créer un Job Board pour développeurs exigeants, nous nous sommes demandé ce que nous voulons voir dans une annonce. Effectivement, les annonces sont toujours faites sur le même format, pourtant nous avions le sentiment que ce n’était pas exactement ce que nous voulions voir.

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Chez Altaïde on a tenté une approche qui nous semble plus en phase avec l’outil à savoir avoir une image qui donne envie. Dites nous ce que vous pensez de la board Pinterest Altaide Jobs !

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Comme chaque année, CareerCast.com a classifié 200 professions, de la plus chouette à la moins enviable. Quels sont les 10 meilleurs jobs de 2012? Et les 10 pires?

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Les technologies dans nos vies ont changé les moyens de recruter. Ce fût d’ailleurs avec l’apparition des sites d’emplois (Job Boards) à la fin des années 90 que l’approche classique (journaux et de l’affichage extérieur) a été revue.

Mais en 2012, les moyens ne vont ils pas au delà des Job Boards ? La réponse se trouve dans la logique de toute stratégie marketing : nous devons être là où sont les cibles !

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Comment choisir son prestataire en recrutement ? Comment ne pas se tromper ? Comment s’y retrouver ?
Ici ou là fleurissent des sites permettant de mettre en relation les entreprises avec des cabinets…

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