Le recrutement 2.0 est indissociable d’une communication multicanal | www.ouestfrance-emploi.com

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Retour sur la conférence dédiée au recrutement sur les médias sociaux le 24 novembre 2011 à l’auditorium Marceau (Paris). Experts du recrutement 2.0, de la marque employeur et des réseaux sociaux s’accordent à dire qu’une bonne présence sur le Web ne pourra pas se faire sans la maîtrise des contenus diffusés.

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Pourquoi la mobilité fait voler en éclats les codes habituels du travail – Organisations – Le Monde.fr – IBM – Une Planète Plus Intelligente

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Les communications numériques omniprésentes bouleversent l’équilibre des relations au travail. Nous sommes entrés dans l’ère des rendements linéaires : plus on produit, plus il y a à produire.

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Gestion des talents et technologies 2.0, les RH vont enfin pouvoir innover !

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Les responsables des ressources humaines occupent aujourd hui une position unique et privilégiée Ils assurent une fonction de pilotage des démarches de gestion des talents dans l entreprise essent…

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L’entreprise idéale vue de France et d’ailleurs

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Pour sa 20e édition, l’Observatoire du travail BPI Group-BVA-L’Express s’est penché sur l’entreprise idéale. Un concept à géométrie (très) variable suivant les pays étudiés.

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5 conseils pour séduire un bon développeur avec une offre d’emploi

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Etant tous les deux ingénieurs en informatique et venant de créer un Job Board pour développeurs exigeants, nous nous sommes demandé ce que nous voulons voir dans une annonce. Effectivement, les annonces sont toujours faites sur le même format, pourtant nous avions le sentiment que ce n’était pas exactement ce que nous voulions voir.

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Les prémisses d’aujourd’hui pour le recrutement de demain.

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Les technologies dans nos vies ont changé les moyens de recruter. Ce fût d’ailleurs avec l’apparition des sites d’emplois (Job Boards) à la fin des années 90 que l’approche classique (journaux et de l’affichage extérieur) a été revue.

Mais en 2012, les moyens ne vont ils pas au delà des Job Boards ? La réponse se trouve dans la logique de toute stratégie marketing : nous devons être là où sont les cibles !

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Les 10 erreurs des DRH dans le choix de leurs prestataires de recrutement (partie 1)

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Comment choisir son prestataire en recrutement ? Comment ne pas se tromper ? Comment s’y retrouver ?
Ici ou là fleurissent des sites permettant de mettre en relation les entreprises avec des cabinets…

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